GESTION DE PERSONAS (6ª ED.): MANUAL PARA GESTION DEL CAPITAL HUM ANO EN LAS ORGANIZACIONES 5w732

El trabajo recoge los aspectos actuales en el asunto y lo hace desde entonces una perspectiva moderna esto del cual es la dirección y istración de las personas en la compañía, procurando mantiene el equilibrio entre la Psicología del Trabajo, la Ley De trabajo y la Organización de Compañías que conflueixen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que le da es suficiente descriptivo y gráfico para lograr una realización rápida de los motivos que expone , convirtiendo en este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad en otras personas en el medio del trabajo, para los investigadores y de los técnicos del factor humano y, es claro, para los estudiantes así de las universidades también a pesar de que para el de las escuelas de asuntos. El libro está constituido por doce capítulos agruparon en dos partes. El primero, compuesto por el primer siete, conformando qué podría apodar el backbone del asunto, estudiando la manera en aquel afecta la composición de las organizaciones en el comportamiento de las personas que desarrolla su actividad en ellos con referencia especial en las estructuras organizativas, en las bandas y en la motivación; el liderazgo en sus aspectos actuales diversos, aproximaciones y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la compañía que combina aproximaciones tradicionales con el más actuales, la estimación de la capital humana y del workplaces a vestidos les gusta la herramienta que persecutes la eficacia de las personas y, finalmente, las compensaciones salarials y sus formas diversas para animar de manera equitativa en los empleados. La segunda parte, está constituido por estos capítulos del cual los asuntos encuentran sujetos en una revisión constante en las ciencias del comportamiento y aquello pueden cualificar de complementario en el anterior, oye: la competitividad de las personas, el adaptabilidad en el trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Puede afirmar que para la variedad de motivos que trata y aspectos que estudios, es un trabajo completo en su especialidad. 4uv5c